Siapa yang harus mulai berbicara tentang upah
awal wawancara dengan pertanyaan upah tidak bisa siapa saja, Anda harus terlebih dahulu tertarik dalam kualitas profesional majikan mereka. Jika Anda merasa bahwa pada akhir percakapan Anda tertarik majikan, Jangan bertanya pada diri sendiri tentang jumlah gaji. Dengan cara ini Anda tidak menunjukkan diri dalam cahaya terbaik.
Anda akan bertanya tentang harapan gaji.
Jika Anda melihat bahwa pewawancara tidak terutama tertarik pada pertanyaan seperti itu, maka Anda harus bertanya.
Bagaimana untuk bertanya tentang tingkat gaji
Tidak perlu bertanya:
- "Dan berapa banyak akan membayar?"
- "Che yang Anda sarankan?"
- "Dan apa adalah pendapatan?"
Cara bertanya:
Mengacu pada majikan dan bertanya dengan sopan apa sistem motivasi disediakan untuk orang pada posisi yang Anda lamar. Jadi Anda tidak akan mengasingkan diri dari majikan, dan Anda yakin untuk belajar tentang program bonus, gaji, dll
Cara yang lebih baik untuk membahas gaji selama wawancara / istockphoto.com
Untuk membalas ke tingkat yang diinginkan upah
Jangan melebih-lebihkan atau mengecilkan
Jika Anda terlalu atas atau harapan gaji tidak dilaporkan, Anda dapat mengakhiri sukses wawancara.
Psikolog menyarankan untuk panggilan majikan sosok itu adalah 10-20% lebih tinggi dari yang Anda benar-benar ingin.
Jika tidak tertulis dalam gaji pekerjaan
mencari yang sama lowongan menunjukkan gaji dan mengevaluasi tingkat pendapatan masa depan Anda.
Jika Anda ditawarkan s / n, yang Anda tidak setuju
Anda harus membicarakan dengan pilihan atasan Anda. Anda tidak dapat puas dengan gaji tertinggi, tetapi untuk memperjelas bahwa di masa depan Anda akan menunjukkan keahlian mereka dan meningkatkan pendapatan perusahaan.
Varian ini akan mencintai majikan.
Anda akan menemukan menarik 5 tips tentang cara untuk memilih pekerjaan dari dua atau lebih pilihan
