Banyak yang menyadari tanggung jawab mereka selama karantina, tetapi tidak semua orang menyadari hak mereka.
Terutama jika pekerjaan Anda menjadi jauh, atau ketika pemberi kerja pada umumnya ingin membaringkan Anda selama periode pembatasan. Parlemen menyelesaikan masalah ini dengan mengadopsi amandemen undang-undang ketenagakerjaan. Pakar tetap program ini berbicara tentang perlindungan dan hak «Vіkna-novini " di STB, mantan menteri kesehatan Zoryana Skaletskaya.
Pada hari Senin, Parlemen Ukraina mengadopsi perubahan pada undang-undang ketenagakerjaan. Yang utama adalah jika Anda bekerja jarak jauh, bekerja di rumah, ini harus disebutkan secara tertulis dalam kontrak kerja Anda. Dan sekarang, menurut undang-undang, kerja jarak jauh atau pekerjaan rumahan dianggap sebagai pekerjaan yang Anda lakukan di luar tempat majikan. Dalam hal ini, karyawan sendiri yang membagikan waktu kerjanya. Tapi total durasinya tidak bisa melebihi standar. Bayaran untuk pekerjaan seperti itu harus sama dengan di perusahaan atau di kantor. Perubahan ini merupakan terobosan besar. Kami dapat bekerja dari rumah secara legal dan mengirim pekerjaan kami melalui surat ke luar tempat kerja.
Adalah baik bahwa, di bawah paksaan karantina, kode Soviet kuno akhirnya mengarah pada realitas modern. Klarifikasi tentang kerja jarak jauh, yang disebabkan oleh wabah: jika hanya bersifat karantina, maka tidak diwajibkan secara tertulis dalam kontrak kerja bahwa Anda dipaksa bekerja dari rumah.
Inovasi berikutnya: persyaratan wajib untuk mematuhi rutinitas harian internal dibatalkan dan artikel baru tentang jam kerja fleksibel diperkenalkan. Artinya durasinya ditentukan bukan dalam sehari, tapi dalam dua minggu, satu bulan, dll. Tergantung alasannya. Artinya, tidak ada yang berdiri di dekat Anda setiap hari dengan jam tangan dan tidak memantau berapa banyak waktu yang Anda habiskan di tempat kerja. Karyawan sendiri yang menentukan kapan dia memenuhi jatahnya, kapan dia istirahat untuk istirahat atau makan siang. Fleksibilitas ini tidak dapat menyebabkan perubahan gaji atau hak tenaga kerja Anda.
Nah, berikut beberapa tips praktis bagi mereka yang jadwal kerja atau tingkat gajinya berubah selama masa karantina.
1. Jika bisnis Anda menganggur karena wabah virus corona, pemberi kerja harus membayar Anda setidaknya 2/3 dari tingkat gaji. Oleh karena itu, di masa mendatang, Anda sebaiknya tidak melanjutkan praktik menulis aplikasi liburan dengan biaya sendiri. Jika tidak sesuai dengan keinginan Anda.
2. Jika majikan mengatakan bahwa sebagai akibat dari karantina posisi Anda dipecat, maka dia harus menawarkan Anda pekerjaan lain, atau memberi tahu Anda tentang pemecatan setidaknya dua bulan sebelumnya. Dan, terlebih lagi, untuk membayar segala sesuatu yang menjadi milik Anda, termasuk liburan yang tidak terpakai.
3. Baik jika terjadi PHK maupun penutupan bisnis, Anda berhak mengajukan tunjangan pengangguran. Saat Anda mencari pekerjaan baru.
4. Selain itu, dalam kondisi karantina, harus diingat bahwa pemberi kerja harus memastikan bahwa tempat kerja berada dalam kondisi yang tepat: kehangatan, perlindungan dari debu atau infeksi. Jika dia meminta Anda untuk memakai topeng, dan ini adalah syarat akses untuk bekerja, maka dia harus menyediakan sarana perlindungan ini.
5. Setiap pelanggaran hak Anda adalah dasar untuk pergi ke pengadilan. Tetapi hanya jika Anda secara resmi bekerja.
Ingat juga bahwa Anda hanya dapat mempertahankan gaji Anda jika dikeluarkan secara resmi. Membayar dalam amplop mungkin tampak menarik, tetapi itu membuat Anda tidak mungkin di saat seperti ini untuk mempertahankan hak Anda dan menerima kompensasi.Karena itu, patuhi hukum dan tegakkan hak Anda. Cuci tangan Anda, tetap tenang dan sehat.
Temukan lebih banyak informasi berguna dalam program ini "Vіkna-novini" di STB dari Senin sampai Jumat pukul 17.30, 22.00, dan sekarang juga di siang hari pukul 14.30.
