Tentu saja, untuk setiap ibu dari anaknya - yang paling luar biasa di dunia dan siap untuk perawat dia setidaknya sampai akhir waktu. Namun, kehidupan mendikte hukum-hukumnya sendiri, yang tidak membantah. Dengan kata lain, setiap cuti melahirkan berakhir cepat atau lambat dan sebelum seorang wanita mendapat pilihan dengan siapa meninggalkan anak saat dia sedang bekerja.
Tentu saja, pilihan ideal - nenek. Nah, atau taman kanak-kanak. Dan jika tidak? Yang dalam hal ini untuk mempercayakan menonton ibu? Jawabannya jelas: perlu babysitter. Tapi bukan sembarang, tapi - benar! Dan timbul pertanyaan lagi, kali ini - bagaimana menemukan dalam penawaran laut benar. Ikuti saran kami dan semuanya akan berubah.
• Mulai pencarian tanpa emosi. Menggunakan algoritma bisnis - Anda seorang majikan, mempekerjakan staf. Tapi emosi anak hanya menjadi faktor yang menentukan. Jika anak tidak seperti calon yang dipilih, casting harus terus selama "Boss" tidak akan tetap puas.
• Tentukan kriteria: jenis kebutuhan babysitter dan berapa banyak waktu anak akan menghabiskan waktu dengan dia. Kejelasan representasi Anda mencari efektivitas tergantung.
• Dalam rangka untuk lebih mewakili perawat masa depan, mengambil buku catatan dan pena dan menulis untuk diri mereka sendiri secara konkret dan jelas, poin demi poin, yang ia DALAM KEADAAN TIDAK BERTANGGUNG.
• Dalam pengasuh yang tepat harus menjadi usia yang tepat. Bagaimana mengidentifikasi? Mari kita mulai dengan anak. Jika remah-remah di bawah 2 tahun, lebih baik untuk memilih seorang perawat dengan gelar medis. Anak-anak dari 2 sampai 5 lebih orang yang cocok dengan pendidikan pedagogis. Jika anak adalah anak prasekolah atau siswa sekolah dasar untuk menjadi tutor pengasuh. Tapi catatan: di menjaga anak biasanya tidak termasuk kewajiban untuk mengembangkan anak atau untuk terlibat dengan hal itu, sehingga titik ini harus ditetapkan (untuk membayar) secara terpisah.
• Biarkan mereka membantu Anda dalam mencari agen profil (di mana petugas tenaga profesional dari "pengasuh" filter segera), atau bertanya-tanya teman-teman sebelum beralih ke layanan dari perawat: seorang pria yang bekerja untuk teman-teman atau kerabat (terutama jika lebih dari satu tahun) segera memberikan inspirasi kepercayaan. Tapi ingat - setiap orang berbeda. Untuk pengasuh teman Anda bisa tiga kali emas, tetapi Anda tidak bisa datang.
• Wawancara pertama dengan perawat - panggilan. kondisi dasar Ozvuchte (termasuk, dan pembayaran) dan tanggung jawab. Mendengarkan dengan cermat bagaimana orang bereaksi terhadap informasi ini; dalam perjalanan ia menanggapi pertanyaan tentang usia, pendidikan, tempat tinggal dan status perkawinan. Dalam hal ini, segala sesuatu yang penting: dan kemudian, saat ia mengatakan, suara suaranya, nada dan suasana hati. Jika telepon kenalan Anda tidak repot-repot, dan mengatur tuntutan pengasuh dan proposal, Anda dapat melanjutkan untuk pertemuan pribadi dan wawancara kedua.
• Wawancara kedua adalah lebih baik untuk melakukan di hadapan anak. Pastikan untuk memperhatikan penampilan dan bau babysitter potensial. Hal ini jelas bahwa jika satu mil dari dia menyandang tembakau atau alkohol dan matanya tidak bisa bersaing dengan berjabat tangan, maka akan tidak lulus ambang batas.
• Selama waktu wawancara untuk hati-hati mengikuti emosi pengasuh potensial. Ketika menyewa orang kecil khawatir, tetapi jika tengah percakapan orang lain tidak tenang, itu harus waspada.
• Perhatikan murid - terlalu mengerut atau melebar biasanya menyarankan minum obat. Gambar cukup tepat, karena isu dari negara pengasuh kesehatan, hubungannya dengan penyakit dan sakit - salah satu bagian atas dalam daftar pertanyaan yang diajukan. Pertama adalah penting untuk Anda - Anda bekerja, dan, karenanya, tidak harus kesenjangan dalam pengasuh dengan anak; Kedua penting bagi bayi - jika perawat alarmis, itu adalah remah-remah berbahaya.
• Dalam perjalanan wawancara jangan ragu untuk bertanya langsung tentang prospek pengasuh di kehidupan secara umum dan pengasuhan pada khususnya. Sangat tepat untuk mensimulasikan situasi dan bertanya, bagaimana Anda lakukan dalam kasus ini? Dan menanyakan alasan mengapa begitu dan bukan sebaliknya. Sehingga Anda dapat mengetahui apakah pengasuh mencintai anak-anak dan dia tahu bagaimana untuk mendengar dan memahami.
• Pastikan untuk memperkenalkan anak Anda dengan potensi pengasuh, dan melihat bagaimana mereka bereaksi satu sama lain - kepentingan bersama atau antipati pastikan untuk muncul selama satu jam.
• Tanyakan pada perawat tentang keluarganya sendiri. Ini adalah harus dilakukan, karena Anda hanya tidak membutuhkan seseorang yang membawa ke pekerjaan dengan suasana hati yang buruk dan ventilasi untuk anak.
• Selama percakapan, melihat ekspresi wajah dan gerak tubuh menjaga anak. Jika, misalnya, perawat dalam komunikasi dengan cadel bayi, senyum palsu, tapi matanya tetap dingin - itu adalah tanda yang jelas bahwa seseorang menipu.
• Tanyakan apakah saran perawat dan di mana dia bekerja sebelum datang ke Anda. Mendengarkan dengan cermat bagaimana menanggapi orang lain. Ketika perawat pergi ke tempat lain kerja, Anda harus mencari tahu mengapa dan bagaimana hal itu dijelaskan apakah kewajiban pengusaha dalam pergeseran masa lalu atau tidak.
• Jangan ragu untuk meminta potensi kontak pengasuh nya mantan majikan, dan memanggil mereka kembali.
Jangan ragu pertanyaan dan mendengarkan dengan seksama jawaban dan menonton reaksi - pada kenyataannya, itu adalah papan utama. Dan selalu ingat, majikan - Anda!
