Akan Kerja setelah keputusan tersebut - periode penting dan sulit dalam kehidupan seorang wanita. apakah majikan akan mengubah sikap untuk karyawan, yang kini memiliki anak kecil? Dan jika kesulitan muncul?
1. menemukan babysitter
Segera Tekankan majikan bahwa Anda memiliki seseorang untuk menjaga anak. Layak ditunjukkan dalam ringkasan di "Status Perkawinan". Tidak peduli - itu adalah nenek atau pengasuh, yang paling penting, Anda dapat dengan aman pergi bekerja dan tidak perlu khawatir tentang anak Anda.
Sesegera mungkin untuk keluar dari keputusan tersebut memasak anak: memutuskan, siapa yang akan menjadi bayi saat Anda pergi dan memajukan ke membiasakan ini.
5 dewan keluar sukses bekerja setelah SK / istockphoto.com
2. Tampilkan literasi Anda
Tampilkan majikan bahwa Anda menyadari tren terbaru dalam kinerja Anda.
Memberitahu kami yang buku yang Anda baca dengan gelar di mana artikel atau blog dipelajari, yang menghadiri kursus. Terbaik dari semua, ketika wanita, akan cuti hamil, tidak karir benar-benar terganggu, dan terus bekerja. Setelah 3 tahun dari keputusan tersebut hilang keterampilan, mengubah undang-undang, skema melakukan bisnis ...
5 dewan keluar sukses bekerja setelah SK / istockphoto.com
3. Jadilah proaktif
Ajukan pertanyaan dan minat dalam maksud dan tujuan perusahaan. Bersikap proaktif. Jangan takut untuk menunjukkan bahwa ada sesuatu yang Anda tidak tahu. Jika Anda tidak tahu - bertanya.
4. Diam tentang pribadi
Tidak semua orang tertarik untuk mengetahui rincian perkembangan anak Anda, jadi jangan memberitahu saya bahwa. berita seperti kerabat kirim dan teman-teman.
5. menghormati
Perlakukan keputusan Anda, bukan sebagai "pemberat", tetapi sebagai pengalaman: pengalaman untuk mengelola waktu, perencanaan, tanggung jawab, menjaga keseimbangan.
Anda akan menemukan menarik 7 Seorang pegawai kualitas yang indah
