Bagaimana Anda tahu bahwa bos Anda beracun dan hanya ingin menghancurkan Anda secara psikologis? Ada tanda-tanda dan tidak bisa diabaikan!
Bawahan yang rusak secara psikologis tidak akan pernah menipu bos, tidak akan menuntut kenaikan upah atau bonus, dia tidak akan mempertahankan haknya sebagai karyawan. Dan dengan mengorbankan karyawan seperti itu, pemimpin meningkatkan harga dirinya, baik di matanya sendiri maupun di mata rekan kerja. Jika mereka mematuhinya, dan setuju dengannya dalam segala hal, maka mereka takut, itu berarti dia adalah otoritas!
Rasakan perbedaan nya. Ada pilihan ketika bos dihormati, subordinasi dan norma yang diterima di perusahaan dipatuhi. Ini juga dapat mencakup pengakuan bersalah ketika benar-benar salah, tidak adanya konflik, jika tidak ada artinya. Secara umum, arahkan semua potensi dan energi Anda untuk efisiensi kerja.
Pilihan kedua adalah takut pada bos Anda. Ini sama sekali bukan rasa hormat, tetapi ketakutan yang dangkal. Takut mengatakan sepatah kata pun padanya, takut melakukan sesuatu yang salah, kadang-kadang bahkan takut hanya menatapnya. Bahkan ada rasa takut untuk memberi tahu pemimpin ketika dia benar-benar salah. Ini adalah saat Anda sendiri menganggap diri Anda semacam kasta "rendah".
Dalam banyak hal, bagaimana kita memandang pihak berwenang tidak bergantung pada kita, tetapi pada perilaku mereka. Jadi, saya ingin memberi tahu Anda tentang teknik bos beracun, yang dengannya ia mencoba menekan Anda secara psikologis.
ikatan ganda
Ini dari kategori: tetap di sana, ke sini. Sulit ketika Anda secara bersamaan diberikan beberapa pesan yang berlawanan, menuntut hal-hal dari Anda yang saling eksklusif! Akibatnya, Anda sadar bahwa bagaimanapun Anda melakukannya, otomatis Anda salah dan pantas mendapat hukuman.
Devaluasi seorang karyawan
Apa pun yang Anda lakukan, jerih payah Anda segera tidak berharga. Anda dapat bekerja keras untuk waktu yang lama, rajin, mengerahkan seluruh kekuatan Anda untuk menyelesaikan tugas, tetapi bahkan hasil cemerlang Anda akan diterima begitu saja oleh bos Anda. Atau dalam hasil apa pun, bahkan dalam hasil yang baik, beberapa cacat akan ditemukan.
Menugaskan Diri Anda untuk Hasil Anda
Setiap hasil brilian Anda dalam pekerjaan, bos merasakan secara ambigu, mengklaim bahwa semuanya hanya jasanya, dialah yang memimpin Anda.
Melanggar batas pribadi
Pelanggaran ini dapat memanifestasikan dirinya dalam hal-hal yang sangat berbeda. Katakanlah bos membiarkan dirinya datang sangat dekat dengan Anda, menyentuh barang-barang Anda tanpa bertanya, masuk ke buku harian Anda, komputer, mengambil sesuatu dari meja Anda tanpa bertanya. Dia bisa masuk dengan pertanyaan tentang kehidupan pribadi Anda, komentar tentang penampilan Anda, dll.
Kritik dan penghinaan
Seperti manifestasi dari pelaku. Tepat di depan semua orang, bos dapat mengkritik Anda, bahkan di depan bawahan Anda, jika ada. Dia mempermalukan Anda di depan umum, meskipun secara pribadi itu juga bisa terjadi. Dia hanya senang memberi Anda frustrasi dan rasa sakit emosional.
Pendarahan dari karyawan lain
Bos suka mempermainkan bawahan, jadi dia bisa bersenang-senang. Pada saat yang sama, dia sendiri tidak cocok, tetapi hanya mengamati dari samping, seperti pada "adu ayam". Jelas bahwa dalam batas yang wajar, tim membutuhkan persaingan dan kritik, tetapi ketika setiap hari Anda dihadapkan dengan semacam intrik, ini sudah sangat buruk. Ini berbicara tentang toksisitas bos Anda.
Perbandingan dengan karyawan lain
Dengan membandingkan Anda dengan orang lain, bos Anda mencoba menunjukkan betapa tidak berguna dan tidak berharganya Anda. Bahkan jika Anda bekerja dengan cemerlang, Anda tidak pernah dipuji atau dijadikan contoh bagi orang lain.
informasi palsu
Ini sudah terlihat seperti semacam permainan. Bos dengan sengaja mengarahkan Anda ke jalur yang salah, membingungkan Anda, dan menjebak Anda. Dan ini hanya agar Anda mengenali keunggulannya dan menyadari ketidakberhargaan Anda.
Jangan takut untuk melawan di mana Anda perlu. Juga, pertimbangkan pro dan kontra untuk memahami apakah penderitaan dan biaya emosional Anda layak untuk melanjutkan membangun karier di perusahaan ini.
Artikel asli diposting di sini: https://kabluk.me/psihologija/8-trjukov-toksichnogo-rukovoditelya-kotorymi-on-pytaetsya-vas-slomit.html
